• 29 juni 2017

Wederindiensttredingsvoorwaarde

Toestemming van het UWV om de arbeidsovereenkomst met een werknemer wegens bedrijfseconomische redenen op te zeggen wordt verleend met toepassing van de wederindiensttredingsvoorwaarde. Deze voorwaarde houdt in dat de werkgever, wanneer hij binnen 26 weken iemand wil aannemen voor de werkzaamheden die de ontslagen werknemer verrichtte, eerst de ontslagen werknemer de kans moet bieden om zijn oude baan weer te vervullen voordat hij een ander mag aannemen. Houdt de werkgever zich niet aan deze voorwaarde, dan kan de ontslagen werknemer de kantonrechter verzoeken om de opzegging van de arbeidsovereenkomst te vernietigen of om de werkgever te verplichten om een billijke vergoeding aan hem te betalen. Dat verzoek moet gedaan worden binnen twee maanden na de dag waarop de werknemer op de hoogte is geraakt van het overtreden van de wederindiensttredingsvoorwaarde. Wordt het verzoek te laat gedaan, dan kan de kantonrechter het verzoek niet ontvankelijk verklaren.

Laatste nieuws

  • Berekening buitenlandbijdrage Zvw

    24 mei 2018

    EG-verordeningen inzake de sociale zekerheid bepalen dat in beginsel slechts één wetgeving van...

  • Verzuimboete

    24 mei 2018

    Om een verzuimboete op te leggen is voldoende dat sprake is van een verzuim. Schuld of...

  • Non-concurrentiebeding

    24 mei 2018

    Een non-concurrentiebeding wordt in de praktijk vaak concurrentiebeding genoemd. Feitelijk is dat...

  • Gebruikelijk loon

    17 mei 2018

    De gebruikelijk-loonregeling is van toepassing op werknemers, die een aanmerkelijk belang hebben...

  • Aanpak van belastingontwijking en -ontduiking

    17 mei 2018

    De vaste commissie voor Financiën van de Eerste Kamer heeft vragen gesteld aan de staatssecretaris...