In het kader van een reorganisatie bood een werkgever aan de werknemers van wie de arbeidsplaats zou komen te vervallen een afvloeiingsregeling aan. De regeling omvatte beƫindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden en toekenning van een ontslagvergoeding. Een van de betrokken werknemers accepteerde dit aanbod niet. De arbeidsovereenkomst werd daarna, met gebruikmaking van de door het UWV verleende ontslagvergunning, door de werkgever opgezegd. Na de opzegging maakte de werknemer alsnog aanspraak op de ontslagvergoeding. De werkgever weigerde dit omdat de werknemer de aangeboden afvloeiingsregeling eerder had afgewezen.
De kantonrechter wees de vordering van de werknemer tot betaling van de ontslagvergoeding af. Door het verwerpen van het aanbod van de werkgever was het vervallen. Dat de werkgever dit niet vooraf heeft gecommuniceerd maakte dat niet anders. Het vervallen van een dergelijk aanbod volgt namelijk direct uit de wet.
FAD en Administratie & Belastingadvies de Veldhoen werken vanaf 1 januari 2021 samen en zijn...
De staatssecretaris van Financiën heeft Kamervragen over de omvang van de betalingskorting...
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in een brief aan de Tweede Kamer een reactie...
De Gemeentewet biedt gemeenten de mogelijkheid om een reclamebelasting in te stellen. Dat is een...
Als uitvloeisel van de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen is met terugwerkende kracht tot en...